Kirjaudu MaRan jäsensivuille

Erikseen tarvittaessa kutsuttavien työsopimusten tekoon rajoituksia

Työnantajan oikeutta tehdä mm. erikseen tarvittaessa kutsuttavien työsopimuksia rajoitetaan uudella lainsäädännöllä. Lainsäädännön tarkoituksena on selkeyttää nollasopimuksiin ja vaihtelevan työajan sopimuksiin liittyneitä epäkohtia. Lakimuutokset tulevat voimaan 1.6.2018. Laki edellyttää työnantajalta toimenpiteitä myös ennen lain voimaantuloa tehtyjen erikseen tarvittaessa kutsuttavien työsopimusten osalta kuuden kuukauden siirtymäajan kuluessa.

Päivitetty 08.08.2018

MaRan verkkosivut käyttää evästeitä. Kun käytät tätä verkkosivua, hyväksyt evästeiden käytön. Lisätietoja verkkosivujemme evästekäytännöistä täällä.

Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Accountor Metos Paulig Winpos Läntmannen Unibake Kespro Schneider Paulig Smartum