Kirjaudu MaRan jäsensivuille

Pääkirjoitus: Työmarkkinaratkaisut tukevat kilpailukykyämme ja parantavat ostovoimaa


Päättymässä olevalle työmarkkinakierrokselle lähdettiin odottavissa tunnelmissa. Useiden enemmän tai vähemmän keskitettyjen ratkaisujen jälkeen oli edessä liittokierros. Useat matalat palkankorotukset ja kilpailukykysopimus hiersivät ammattiyhdistysliikettä. Joltinenkin yksimielisyys kuitenkin vallitsi siitä, että palkankorotusten tason täytyy tukea kilpailukyvyn kohenemista.

Vientiteollisuus avasi kaksivuotisilla sopimuksilla, joiden palkankorotus oli 3,2 prosenttia ja kustannusvaikutus 2,2 prosenttia sopimuskaudelle. Hiihtokeskus- ja ohjelmapalveluala joutuivat ensimmäisinä maralaisina aloina tuleen heti vientiteollisuuden avauksen jälkeen.

Neuvottelumme etenivät aluksi nihkeästi. Emme saavuttaneet yhteistä näkemystä palkankorotusten tasosta. Molemmille toimialoille tärkeä joulun ja uudenvuoden sesonki lähestyi vääjäämättä. Jäsenyritystemme ja Suomen matkailun kansainvälisen maineen vuoksi meillä ei ollut mahdollisuutta mennä sopimuksettomassa tilassa vuoden tärkeimpään sesonkiin.

Tämän vuoksi turvauduimme poikkeukselliseen toimenpiteeseen ja määräsimme työsulun nimetyissä hiihtokeskus- ja ohjelmapalvelualan yrityksissä. Työsulun ainoana tarkoituksena oli saattaa erimielisyytemme valtakunnansovittelijan käsiteltäväksi. Molempia osapuolia tyydyttävä kaksivuotinen ratkaisu syntyi valtakunnansovittelijan johdolla. Työrauha oli saatu turvatuksi tärkeälle sesongille.

 

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelujen
työehtoja koskevat neuvottelut olivat
poikkeuksellisen vaikeat, mutta molemmilla
osapuolilla oli tahtotila löytää ratkaisu ilman sovittelua.

 

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelujen työehtoja koskevat neuvottelut aloitettiin loppiaisen jälkeen. Neuvottelut olivat poikkeuksellisen vaikeat, mutta molemmilla osapuolilla oli tahtotila löytää ratkaisu keskenämme ilman sovittelua.

Työehtosopimusratkaisu on 26 kuukauden mittainen ja noudattaa jo tuolloin hyvin vakiintunutta yleistä linjaa. Palkkoja korotetaan 1,8 prosentilla 1.5.2018 ja 1,7 prosentilla 1.5.2019. Taulukkopalkkojen korotukset painottuivat ammattityöntekijöihin.

Huvi-, teema- ja elämyspuistoalaa sekä Avecra Oy:tä koskevat työehtosopimusratkaisut syntyivät helpommin. Ne seuraavat yleistä linjaa.

Työmarkkinakierros onnistui hyvin. Yleisen linjan mukaiset työmarkkinaratkaisut tukevat ostovoiman kehittymistä, mutta parantavat samalla kilpailukykyämme suhteessa tärkeimpiin kilpailijamaihin, myös matkailualalla.

Valtakunnansovittelijan toiminnalla oli ratkaiseva merkitys yleisen linjan pitävyydessä. Yksikään toimiala ei ole saanut Bulevardilta yleisen linjan ylittävää palkkaratkaisua. Tämä on välttämätöntä myös tulevaisuudessa, koska valtakunnansovittelijan toimisto ei voi olla paikka, jossa seuraava toimiala aina saa korkeamman palkankorotuksen kuin edellinen. Tämä on tärkeää paitsi kilpailukykymme, myös kierroksen avaavien työntekijäliittojen luottamuksen vahvistamiseksi.

 

Timo Lappi

Päivitetty 03.05.2018

MaRan verkkosivut käyttää evästeitä. Kun käytät tätä verkkosivua, hyväksyt evästeiden käytön. Lisätietoja verkkosivujemme evästekäytännöistä täällä.

Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Accountor Metos Paulig Winpos Läntmannen Unibake Kespro Schneider Paulig Smartum