Kirjaudu MaRan jäsensivuille

MaRa muistuttaa tasa-arvosuunnitelmasta

04.12.2013


Tasa-arvolain mukaan vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävän työnantajan on tehtävä vuosittain tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelma on tehtävä, vaikka koko henkilöstö tai suurin osa henkilöstöstä edustaisi samaa sukupuolta. Suunnitelma on tehtävä myös siinä tapauksessa, että työpaikalla ei olisi havaittu tasa-arvoon liittyviä ongelmia.

Lisätietoja ja tasa-arvosuunnittelun muistilista.


MaRan verkkosivut käyttää evästeitä. Kun käytät tätä verkkosivua, hyväksyt evästeiden käytön. Lisätietoja verkkosivujemme evästekäytännöistä täällä.

Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Accountor Metos Paulig Winpos Läntmannen Unibake Kespro Schneider Paulig Smartum