Kirjaudu MaRan jäsensivuille

Vuosilomalaki muuttuu

04.04.2013


Eduskunta on hyväksynyt vuosilomalakia koskevat muutokset 3.4.2013, muun muassa kysymyksen työntekijän oikeudesta siirtää vuosilomaansa loman aikana tapahtuneen sairastumisen vuoksi. Lakimuutoksilla ei ole vaikutusta MaRan sopimusaloilla vielä kesän 2013 vuosilomien osalta.

Muutokset koskevat viikko- ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden lomapalkan laskentaa eräissä erityistilanteissa sekä työntekijän oikeutta siirtää vuosilomaa loman aikana tapahtuneen sairastumisen vuoksi (niin sanottujen karenssipäivien poistaminen). Muutokset johtuvat Euroopan unionin tuomioistuimen ratkaisujen täytäntöönpanosta Suomessa.

Nykyisin lomalla sairastunut työntekijä saa vuosilomaansa siirrettyä vasta seitsemän sairauspäivän jälkeen. Lakimuutoksen jälkeen siirto-oikeus koskee jo ensimmäistä sairauspäivää. Lomapalkan laskentaa koskevat muutokset liittyvät tilanteisiin, joissa viikko- tai kuukausipalkkainen työntekijä on siirtynyt kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön tai päinvastoin lomanmääräytymisvuoden aikana tai ennen vuosiloman alkamista.

Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. Karenssipäivien poistamista koskevat muutos tulee kuitenkin voimaan vasta 1.10.2013. Lisäksi lakiin tulee siirtymäsäännös, joka mahdollistaa voimassa olevien työehtosopimusmääräysten noudattamisen kuluvan sopimuskauden loppuun asti, vaikka määräykset poikkeaisivat nyt hyväksytyn lain säännöksistä. Lakimuutoksilla ei siten ole vaikutusta MaRan sopimusaloilla vielä kesän 2013 vuosilomien osalta.

Lisätietoja MaRan työmarkkinaosastolta


Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Saarioinen Accountor Metos Santa Maria Paulig Winpos Läntmannen Unibake