Kirjaudu MaRan jäsensivuille

MaRan jäsenenä saat etuja Vastuullinen kesäduuni -kampanjasta

18.01.2017

Matkailu- ja ravintola-alan kasvun yksi perusedellytyksistä on nuorten työntekijöiden myönteiset työelämäkokemukset, jotka luovat pohjaa alan vetovoimalle. Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa haastaa myös tänä vuonna jäsenyrityksensä tarjoamaan nuorille vastuullisia kesätöitä ja kehittämään omia kesätyöprosessejaan.

Seitsemänteen toimintavuoteen startanneen Vastuullinen kesäduuni -kampanjan tavoitteena on tarjota nuorille
yli 50 000 vastuullista kesätyöpaikkaa kesällä 2017. Vastuullinen kesäduuni on Taloudellisen tiedotustoimiston TATin ja T-Median luotsaama kampanja, jonka pääyhteistyökumppaneita on muun muassa S-ryhmä.

Kampanja tarjoaa yrityksille positiivisen tavan näkyä vetovoimaisina työnantajina. 82 prosenttia Vastuullinen kesäduuni 2016 -kampanjan kyselyyn vastanneista nuorista kertoi kesätyön lisänneen kiinnostusta työelämää kohtaan. 85 prosenttia voisi suositella työnantajaansa myös kavereilleen.

Vuonna 2017 tavoitteina on entistä vahvemmin nuorten auttaminen omien vahvuuksiensa tunnistamisessa ja kesätyön hakuun liittyvien taitojen kehittäminen.

Kampanjaan osallistuvat työnantajat sitoutuvat kuuteen hyvän kesätyön periaatteeseen, joita ovat hyvä hakijakokemus, mielekäs työ, perehdytys ja ohjaaminen, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus, kohtuullinen palkka sekä kirjallinen työsopimus ja -todistus.

 

Näkyvyyttä yrityksellesi

Joulukuussa avattu uusi kampanjasivusto, Helsingin Sanomien tarjoama mediatila, sosiaalinen media ja yhteistyössä Kun koulu loppuu -kampanjan kanssa toteutettava TATin koulukiertue varmistavat, että kampanja näkyy ja kuuluu.

Kampanjan osallistumismaksu on alle 10 hengen yrityksille 20 euroa + alv ja muille MaRa ry:n jäsenyrityksille 200 euroa + alv. Suuret yritykset maksavat normaalisti 400 euroa + alv.

Osallistujat saavat oikeuden käyttää Vastuullinen kesäduuni 2017 -logoa ja kampanjamateriaalia viestinnässään sekä Vastuullinen kesäduuni 2017 -diplomin. Lisäksi työnantajat saavat kiitosta saaneen esimiehen toimintaoppaan koko organisaation sitouttamiseksi hyviin kesätyökäytäntöihin,  näkyvyyden kampanjasivustolla ja mahdollisuuden osallistua Vastuullisin kesäduuni -kilpailuun, koulutuksiin ja koulukiertueeseen.

Osallistumismaksuun sisältyy myös mahdollisuus ilmoittaa kesätyöpaikoista Oikotiellä ja kampanjasivustolla ilman erillistä maksua.


Tutustu kampanjaan ja ilmoittaudu mukaan osoitteessa:
www.kesaduuni.org

****


Nuoria koskevat palkkamääräykset

Matkailu- ravintola- ja vapaa-ajan palvelualan työehtosopimuksessa on palkkamääräyksiä koululaisia, harjoittelijoita ja nuoria varten:

Peruskoulun ja lukion oppilaalle voidaan maksaa enintään kahdelta kuukaudelta koululaisen palkkaa, joka on 70 prosenttia asianomaisen ammattiryhmän palkasta.

Alle 18-vuotiaallevoidaan maksaa 80 prosenttia asianomaisen palkkaryhmän palkasta, mikäli hänellä ei ole alan ammattitaitoa tai pätevyyttä.    

Harjoittelijan palkka on 80 prosenttia kyseisen työtehtävän mukaisesta 0-2 vuoden palkkataulukosta. Harjoitteluaika on kuusi kuukautta, jos työntekijällä ei ole tehtävän edellyttämää ammatillista koulutusta. Harjoitteluaikaa vähentää huomioon otettava kokemusaika.

Kunnat, järjestöt ja vastaavat voivat antaa nuorille kesäseteleitä, joilla kannustetaan työnantajaa palkkaamaan nuoria töihin. Seteleillä voidaan kattaa osa palkkakustannuksista.


Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Saarioinen Accountor Metos Santa Maria Paulig Winpos Läntmannen Unibake