Kirjaudu MaRan jäsensivuille

Mahdollisuus rekrytointikokeiluun helpottaa työttömän työnhakijan palkkaamista

30.01.2017

Työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamista sekä työllistämiskynnystä pyritään madaltamaan uudella rekrytointikokeilulla. Rekrytointikokeilua voidaan hyödyntää yrityksissä, joissa on tosiasiallisesti työtä tarjolla. Työttömyysturvaan oikeuttava mutta muuten palkaton rekrytointikokeilujakso voi kestää enintään kuukauden. Kokeilu on työllistymistä tukevana palveluna määräaikainen ja voimassa vuoden 2017 alusta vuoden 2018 loppuun.

Työtön työnhakija ja uuden työntekijän palkkaamista harkitseva työnantaja voivat jatkossa ennen varsinaisen työsopimuksen tekemistä sopia enintään kuukauden ajan kestävästä kokeilusta, jonka aikana työnhakija käy töissä työnantajan palveluksessa, mutta ei saa siltä ajalta palkkaa vaan työttömyysturvaa.

Työnhakija saa tilaisuuden osoittaa työnantajalle osaamisensa ja työnantaja puolestaan pääsee arvioimaan hakijan soveltuvuutta tarjolla olevaan työtehtävään ja työyhteisöön.

Rekrytointikokeilu perustuu vapaaehtoisuuteen ja se on tarkoitettu tilanteisiin, joissa yrityksellä on tosiasiallisesti tarjolla työtä. Kysymys voi olla sekä avoimeksi ilmoitetusta työpaikasta että niin sanotusta piilotyöpaikasta, johon työnantaja voi palkata työntekijän sopivan henkilön löytyessä.

Kokeilun järjestäminen edellyttää TE-toimiston hyväksyntää. Kokeilun voi aloittaa, kun TE-toimisto on hyväksynyt ja allekirjoittanut sopimuksen.

Lue lisää MaRan jäsensivuilta.

 
Lisätietoa:

MaRan työmarkkinaosasto. p. 09 6220 200


Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Saarioinen Accountor Metos Santa Maria Paulig Winpos Läntmannen Unibake