Kirjaudu MaRan jäsensivuille

Mara-alan yritykset palkkaamassa kesätyöntekijöitä edellisvuosia innokkaammin

03.02.2017

Lähes viidennes Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenyrityksistä on valmis lisäämään kesäksi töihin otettavien nuorten määrää, selviää EK:n jäsenkyselystä. Voimakkainta kesätyöntekijämäärän kasvua ennakoidaan matkailu- ja ravintola-alalla, rakennusalalla sekä tutkimus-, suunnittelu- ja konsultointialan yrityksissä.

Virkistyvä talous näkyy kesätyöpaikkojen määrässä. 

– Yritysten halukkuus tarjota kesätöitä on ilahduttavaa. Kesätyöt ovat win-win-ilmiö. Nuori pääsee tutustumaan työpaikan tehtäviin sekä pelisääntöihin ja yritys saa nuorten tuoreiden ajatusten ohella mahdollisuuden tutustua lähivuosien työntekijöihin, toteaa johtaja Ilkka Oksala EK:n tiedotteessa.

EK:n tavoitteena on ylittää tuleva kesänä 100 000 nuoren kesätyöläisen määrä. Viime kesänä EK:n jäsenyrityksissä kesätyöjakson suoritti yli 90 000 nuorta.


Tutustu työelämään ja tienaa –kesäharjoitteluohjelman jatkosta mara-alalla neuvotellaan

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt suosittelevat Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman jatkamista vuosina 2017–2019. Kesäharjoitteluohjelma on suunnattu peruskoulun yläluokkalaisille, lukiolaisille, kymppiluokkalaisille sekä Valma-koulutukseen osallistuville nuorille.

Ohjelman soveltamisesta tulevina kesinä neuvotellaan PAMin kanssa, ja mahdollisesta voimaantulosta MaRan sopimusaloilla tullaan tiedottamaan heti sen ollessa mahdollista.


Lisätietoa Tutustu työelämään ja tienaa -ohjelmasta:
MaRan työmarkkinaosasto, p. 09 6220 200


*****


Nuoria koskevat palkkamääräykset

Matkailu- ravintola- ja vapaa-ajan palvelualan työehtosopimuksessa on palkkamääräyksiä koululaisia, harjoittelijoita ja nuoria varten:

Peruskoulun ja lukion oppilaalle voidaan maksaa enintään kahdelta kuukaudelta koululaisen palkkaa, joka on 70 prosenttia asianomaisen ammattiryhmän palkasta.

Alle 18-vuotiaallevoidaan maksaa 80 prosenttia asianomaisen palkkaryhmän palkasta, mikäli hänellä ei ole alan ammattitaitoa tai pätevyyttä.    

Harjoittelijan palkka on 80 prosenttia kyseisen työtehtävän mukaisesta 0-2 vuoden palkkataulukosta. Harjoitteluaika on kuusi kuukautta, jos työntekijällä ei ole tehtävän edellyttämää ammatillista koulutusta. Harjoitteluaikaa vähentää huomioon otettava kokemusaika.

Kunnat, järjestöt ja vastaavat voivat antaa nuorille kesäseteleitä, joilla kannustetaan työnantajaa palkkaamaan nuoria töihin. Seteleillä voidaan kattaa osa palkkakustannuksista.

 


Yhteistyökumppanit

Fennia Hartwall Hartwa Trade Valio Saarioinen Accountor Metos Santa Maria Paulig Winpos Läntmannen Unibake